职业发展环境

MGCC众引传播始终坚持“内部发掘、系统培养”的人才理念，并与上海诸多高校建立合作关系，开展“校园英才计划”。我们每年在高校应届毕业生中招募各类专业实习生，通过系统的辅导、培训和考核，吸纳优秀者加入MGCC众引传播，并从中培养出未来公司的骨干力量和行业的杰出人才！

• 导师（Tutor）制度：

  我们会为每一位加入MGCC众引传播的新人安排一名专职的导师（Tutor）。Tutor将帮助新人尽快了解公司文化、适应环境，并传递人文关怀的企业文化，从而使新人能及时在工作中获得各方面的指导，并尽快融入公司的文化与团队。

• 项目评估：

  每个项目结束之后，项目主管及项目经理会就项目中实际的情况与每位员工进行一对一的评估，帮助新人了解自身的优点及不足，在以后的工作中逐步完善。

• 实习评估：

  新人入职之后，公司会安排一次专门的入职培训及相关岗位培训，使新人在最短的时间内了解公司的发展概况、企业文化、基本运作及工作职责。

• 专业培训：

  专业培训是众引文化的重要内容。在众引传播，培训不限于新人，也包括工作多年的资深人员及公司高阶主管。针对公司发展需要与行业最新动态，MGCC众引传播定期邀请行业资深人或公司高层，为员工安排各类专业培训。并且，众引为员工提供各种专业读物、学习资料及购书津贴，帮助员工不断提高专业技能，获得良好的职业发展。

• 薪酬福利制度：

  MGCC众引传播按照国家相关法律法规，为员工提供完善的社会福利保障。公司正式员工还可享受全勤奖金、带薪病假、年休假、一年一度健康体检等福利。同时，公司鼓励员工参与众引博客的投稿，并提供博文署名及一定的稿酬，让每个众引人都成为企业文化的传播者。

• 年中/年度评估与晋升机会：

  针对所有员工，公司高层会安排一对一与员工进行年度评估的机会，回顾员工在工作中的得失，给予职业发展上的建议和指导，对于表现良好的员工给予调薪及晋升机会。同时，对于表现特别突出的员工，还将在年中增加一次评估、调薪和晋升的机会。

• 核心团队（Core Team）制度：

  在MGCC众引传播服务2年及以上的员工即有资格成为公司核心团队（Core Team）的候选人。Core Team由公司合伙人及现有Core Team成员共同提名、讨论并投票产生，将更深入地参与经营管理决策及企业文化建设，并获得企业经营利润的一定比例分红。 同时，作为公司高层管理者的储备人才，为公司作出杰出贡献的Core Team成员，经董事会评议后将有机会晋升为公司的合伙人。